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江苏宿迁:强化实战演练 加强实用业务培训

发布时间:2018-09-12 08:07 来源:中央纪委国家监委网站

江苏省宿迁市纪委监委围绕新时代纪检监察工作的新形势新要求,着眼于对青年纪检监察干部管理培养,建立培养制度,多维度联动发力,助力青年纪检监察干部全面成长。

“精准培训+导师带教”,促进青年干部提升素质和能力。注重培训精准化、实用性。举办“讲政治守规矩、讲品行守纪律”新进人员培训班,强化政治意识,提升党性修养,为青年干部扣好入职“第一粒扣子”。开展“纪法联学融课堂”和“纪法联学晚课堂”系列培训活动,广泛征求青年干部意见,突出培训针对性。强化实战演练,组织执纪审查和犯罪侦查实战模拟,开展留置案件全程实战模拟演练。深化导师带教,构筑“一对一”带教和“导师团”带教两种模式,注重在监督检查、审查调查、案件审理等方面精选导师,聘请委机关、派驻机构39位负责人任带教导师,与青年干部结成“一对一”对子。从全市纪检监察系统中聘请导师,定期召开交流会、心理辅导讲座等活动,发挥业务骨干传帮带作用,营造团结进步良好氛围。

“压担蹲苗+树梯搭台”,助力青年干部快成长。建立“1+3”目标考核体系,将全体青年干部纳入信息、宣传、监督检查审查调查业务考核,实行“月通报”“季评比”“年表彰”。建立派驻机构青年干部到委机关跟班轮训制度、新进青年干部“周接访”制度,定期选拔青年干部到机关业务室轮训学习、参与接访。积极搭建平台,通过举办各类文体活动促进青年相互了解、沟通交流。举办青年干部演讲比赛,以“新时代新青年新作为”为主题开展青年干部寄语,组织青年干部“走进直播间”分享成长故事等活动,引导青年干部树立敢于担当、勇于争先意识,促进青年干部全面成长。(江苏省纪委监委 || 责任编辑 赵国利)